第五讲-访谈调研方法课件.ppt

1可编辑人际访谈人际访谈即由访谈者面对面地询问被访谈者各种与研究假设有关的问题。根据访谈的自由程度，可以分为：1、结构化的访谈访谈者严格按顺序提出原问题，避免一切可能的对被访谈人的导向。除非访谈事先设计，不提出新问题。2、准结构化的访谈（焦点访谈）访谈者有一个问题的列表，一般是开放性问题，访谈以交流和追问的方式推进，围绕被访谈者的某项经历及其体验而作的互动式交流3、无结构的访谈：催眠术不是访谈者主导，也没有核心的问题，在有关领域作广泛的交流，通常是纯探索性的

2可编辑访谈造成的人际互动因素控制访谈人带来的额外影响访谈人的存在所造成的影响访谈人自身或访谈人之间的不同所带来的影响访谈人的年纪、性别、民/种族、宗教信仰访谈人的衣着、仪态、气质、气味见面、相互介绍和落座的过程、空间布局访谈人的发音、吐字、方言访谈人获取和记录信息的能力访谈人的情绪、对提问过程的控制

3可编辑访谈调查作为这个调研的开始，请明确：1、你知道你想研究的问题；2、你知道你想调研的对象；3、你知道你完成调研的时间安排；4、你知道你的预算；5、你知道你的问题将要形成的数据和数据的使用方式；6、你知道你将需要多少研究助手的协助。

4可编辑结构化的访谈问题完全依赖问卷访谈人的角色主要是将问卷原封不动地表述问题需要与问卷上的内容和顺序完全一致全部询问所有问题问题要慢慢询问访谈的主要意义在于1、提高反馈率；2、提高反馈质量；3