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中级经济师人力资源管理专业模拟试题（含详细答案解析）

考试说明：本套试题严格贴合中级人力经济师真题考情，题型、分值、考点分布与官方考试一致，无偏题怪题，解析通俗易懂，标注高频考点、易错点，适合考前刷题复盘。满分100分，考试时长90分钟。

一、单项选择题（共60题，每题1分，共60分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.某科技企业提出“深耕科技研发，用产品服务社会”，这一表述属于企业的（）

A.愿景B.使命C.价值观D.战略目标

答案：B

解析：企业使命是组织存在的根本目的与核心任务，明确企业的经营业务、服务对象和社会责任；愿景是企业未来长远发展目标；价值观是企业行事准则。题干表述为企业当下的核心经营宗旨，属于使命。

2.根据ERG理论，当员工高层次发展需求无法得到满足时，会转而过度追求低层次需求的满足，这一现象体现的核心观点是（）

A.需求层次严格递进B.需求受挫回归C.多种需求不可同时存在D.低层次需求满足后自动消退

答案：B

解析：ERG理论三大核心：需求并存、需求受挫回归、需求层次不严格递进。需求受挫回归指高层次需求得不到满足时，员工会退而求其次，强化对低层次需求的追求，区别于马斯洛需求层次理论的刚性递进规则。

3.麦克利兰的三重需要理论中，适合担任企业管理者、擅长统筹协调、影响他人的核心需要是（）

A.成就需要B