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企业员工岗位调整退还协议

甲方（企业名称）：

法定代表人/负责人：

地址：

统一社会信用代码：

乙方（员工姓名）：

身份证号码：

户籍地址：

现居住地址：

联系电话：

鉴于甲方因生产经营需要/组织架构调整等原因，对乙方原担任的__________岗位（以下简称“原岗位”）进行调整，乙方已根据甲方通知到位于__________部门的__________岗位（以下简称“新岗位”）工作。为明确双方在此次岗位调整及相关后续事宜中的权利与义务，经甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，达成如下协议：

第一条岗位调整确认

1.1乙方确认，自______年____月____日起，已根据甲方的岗位调整安排，在甲方__________部门担任__________岗位工作。

1.2乙方在新岗位的工作职责主要包括：____________________________________________________；薪酬待遇为人民币__________元/月（包含/不包含加班费、绩效奖金等：__________），其他福利待遇按甲方适用于新岗位的规章制度执行。

第二条“退还”岗位的定义

2.1本协议所指的“退还”岗位，是指乙方调整前的__________岗位（位于__________部门），或符合以下条件的同等条件岗位：

(1)岗位性质