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加快培养选拔年轻干部的对策

当前，我国正处于全面建设社会主义现代化国家的关键时期，各项事业蓬勃发展，对干部队伍的素质和能力提出了新的更高要求。年轻干部作为党和国家事业发展的生力军，承载着继往开来、薪火相传的历史重任。大力培养选拔优秀年轻干部，是确保党的事业后继有人、兴旺发达的根本大计，也是应对复杂国际形势、国内改革攻坚任务的战略选择。然而，在实际工作中，年轻干部的培养选拔仍面临一些深层次矛盾，如选拔视野不够宽、历练不够扎实、激励机制不够完善等。因此，必须立足全局，着眼长远，系统谋划，采取切实有效的对策，加快构建有利于年轻干部健康成长的制度体系和工作机制。

一、坚持政治引领，筑牢年轻干部思想根基

培养选拔年轻干部，首要在德，根本在政治。必须把政治标准放在首位，确保培养出来的年轻干部在政治上靠得住、信得过。

（一）强化理论武装，提升政治素养

要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，将其作为年轻干部教育培训的必修课。不仅仅满足于读了、听了，更要注重学懂弄通做实。各级党组织应定期举办年轻干部专题培训班，通过研讨式、案例式、体验式教学，引导年轻干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要建立“第一议题”制度，在重大决策前首先学习相关理论和精神，确保年轻干部始终保持正确的政治方向。同时，要结合党史学习教育常态化长效化，引导年轻干部从