2026年人力资源管理师二级案例分析精选试题卷.docxVIP

2026年人力资源管理师二级案例分析精选试题卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、案例一

阳光电子科技有限公司（以下简称“阳光科技”）是一家专注于智能手机研发和制造的高新技术企业，成立于2005年，现有员工约8000人。近年来，随着智能手机市场竞争日益激烈，以及公司业务快速扩张，对高端技术人才和管理人才的需求持续增长。然而，公司近年来的员工流失率，尤其是研发和技术骨干的流失率呈上升趋势，给公司的持续发展带来了挑战。人力资源部通过对离职员工进行访谈和数据分析，发现导致员工离职的主要原因包括：薪酬福利在行业内的竞争力不够、职业发展通道不够清晰、缺乏有效的培训和发展机会、工作压力大、公司内部沟通不畅、企业文化氛围有待提升等。公司高层领导已经意识到人才流失问题的严重性，并决定将“人才强企”战略作为未来五年发展的核心战略之一，要求人力资源部制定切实有效的方案，降低员工流失率，特别是关键人才的流失。

请结合案例，回答以下问题：

1.阳光科技员工流失的主要原因可以归纳为哪些方面？请分别说明。

2.从人力资源规划的角度，阳光科技可以采取哪些措施来预测未来的人才需求？

3.针对阳光科技员工流失的原因，请分别提出至少两项具体的人力资源管理措施。

4.在设计和实施旨在降低员工流失率的方案时，阳光科技人力资源部应该注意哪些关键问题？

二、案例二