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企业社会责任与员工权益保护

随着我国经济转向高质量发展阶段，企业社会责任早已脱离早期“公益捐赠”“对外作秀”的狭义认知，成为衡量企业可持续发展能力、核心竞争力的核心指标。员工作为企业价值的直接创造者，是企业最重要的内部利益相关方，员工权益保护的质量，直接决定了企业社会责任的真实成色，也关系到整个社会劳动关系的和谐稳定。本文首先厘清企业社会责任与员工权益保护的内在逻辑关联，继而分析当前实践中存在的现实困境，最后提出二者协同发展的落地路径，为企业构建负责任的经营体系提供参考。

一、企业社会责任与员工权益保护的内在逻辑关联

（一）企业社会责任的内涵演进与边界拓展

早期的企业社会责任理论长期受“股东至