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传媒编辑部新闻主编绩效考评表

考核姓名：部门：职位：填报时间：年月日

A级指标

B级指标

权重

分值

评分标准

自评分

部门负责人评分

新闻编辑能力

选题策划能力

25%

25

根据选题的原创性、前瞻性和吸引力进行评估，包括选题的创意性、新闻价值和社会影响力。

新闻编辑能力

稿件审阅能力

25%

20

评估主编对稿件内容、结构和语言表达的审阅质量，包括对事实准确性、逻辑性和风格一致性的把握。

新闻编辑能力

稿件修改效率

25%

15

根据主编对稿件的修改速度和效率进行评估，包括对稿件反馈的及时性和准确性。

新闻编辑能力

版面布局设计

25%

15

评估版面布局的创意性、美观性和信息传达效率。

新闻编辑能力

新闻敏感性

25%

15

根据主编对新闻事件的敏感性和反应速度进行评估。

团队管理能力

团队建设

20%

20

评估主编在团队建设、团队氛围营造和员工关系维护方面的能力。

团队管理能力

人员培训

20%

15

评估主编在员工培训、技能提升和知识分享方面的贡献。

团队管理能力

团队协作

20%

15

评估团队在主编领导下的协作效果和效率提升。

团队管理能力

冲突解决

20%

15

评估主编在处理团队内部矛盾和冲突时的能力和效果。

团队管理能力

工作激励

20%

25

评估主编在激励团队成员、提升团队士气方面的能