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企业实习生的权益保护

一、引言

随着我国高等教育与职业教育规模的持续扩大，以及劳动力市场对实践型人才需求的不断提升，在校学生进入企业开展实习已经成为人才培养环节的必备内容。据教育部相关统计数据显示，全国每年有超千万人次的在校学生进入各类企业开展实习实践活动（教育部，2022）。但近年来，实习生遭遇无薪实习、强制加班、职业伤害无处索赔等权益受损的新闻屡见不鲜，实习生群体作为介于学生与劳动者之间的特殊主体，其权益保护长期处于法律与监管的灰色地带，已经成为当前劳动力市场治理与人才培养体系建设中亟待解决的重要问题。本文首先梳理实习生权益保护的核心内涵与现实背景，其次分析当前实习生权益受损的典型表现与深层成因，最后提出多维度的完善路径，以期为构建更为健全的实习生权益保障体系提供参考。

二、企业实习生权益保护的现实背景与核心内涵

（一）实习生群体的基本属性与法律定位

从实践来看，当前进入企业实习的群体主要分为三类：一是普通高等院校学生为完成教学要求开展的认知实习、跟岗实习，二是职业院校学生开展的顶岗实习，三是部分毕业学年学生为积累求职经验自主选择的就业实习。但当前我国现行劳动法律体系并未将普通在校学生的实习行为纳入劳动关系调整范畴，仅对职业学校学生的顶岗实习作出了专项管理规定（王全兴，2021）。这种法律定位的模糊性直接导致实习生群体无法享受普通劳动者的法定权益，也使得相关权益纠纷的处理缺乏明