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2026备用煤矿职工思想调研报告第一季度(3篇)

第一篇

2026年第一季度，XX备用煤矿共组织3轮职工思想动态摸排，覆盖井下采掘、机电运维、地面保障、行政管理4个序列共327名在岗职工，收回有效调研问卷319份、一对一访谈记录72份、班组思想动态台账反馈问题117条，全面梳理当前职工思想的共性特征、差异化诉求及潜在风险点。

本次调研严格遵循“实事求是、分层分类、问题导向”原则，调研前专门针对备用煤矿“平战结合、以练代产”的运营特点调整问卷维度，除常规思想认同、薪酬诉求、职业发展等模块外，新增保供责任认知、应急演练适配度、平战转换心理准备3类专项问题，同时重点向一线井下职工、劳务派遣职工、35岁以下青年职工三类群体倾斜访谈资源，三类群体访谈占比分别达到42%、28%、22%，确保调研结果能够真实反映全矿职工的思想状态。

从整体基本面来看，第一季度全矿职工思想呈现“稳中有进、认同度提升”的核心特征。2025年12月省能源局正式明确本矿为省级重点应急保供备用煤矿，纳入全省能源安全保障体系长期保留，该政策落地后第一季度职工岗位稳定性认同感较2025年四季度提升47个百分点，调研中92.1%的职工能够准确表述备用煤矿的保供定位与应急响应要求，87.4%的职工认为当前岗位的长期保障性明显优于此前的过渡期状态。第一季度全矿共组织4次保供预案演练、2次智能化采掘设备实操培训，职工参与率达到100