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企业员工竞业限制协议（离职退还协议）

甲方（企业）：[公司全称]，统一社会信用代码：[代码]，法定代表人：[姓名]，注册地址：[地址]，联系电话：[电话]。

乙方（员工）：[姓名]，身份证号：[号码]，户籍地址：[地址]，联系电话：[号码]，原劳动合同岗位：[岗位]，在职期间最后12个月平均工资：[金额]（含奖金、津贴等）。

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《反不正当竞争法》等法律法规，就乙方离职后竞业限制义务及甲方财物退还事宜，经平等协商，达成如下协议：

###第一条协议性质与生效

1.1本协议为甲乙双方就竞业限制及财物退还事宜达成的独立协议，与原劳动合同具有同等法律效力，但竞业限制条款仅在乙方离职后生效。

1.2本协议自甲乙双方签字（乙方签字、甲方盖章）之日起生效。

###第二条竞业限制条款

####2.1竞业限制触发条件

本协议竞业限制条款自乙方离职之日起生效。离职包括劳动合同解除、终止，或乙方主动辞职等双方确认的情形。

####2.2竞业限制范围

2.2.1地域范围：[具体地域，如“中国境内XX省/市”或“全球范围内”]。

2.2.2业务范围：[具体业务领域，如“甲方从事的XX类电子产品研发、生产、销售及相关配套服务”]。