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2026年人力资源管理师真题卷B

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.在人力资源规划的制定过程中，首先需要进行的工作是（）。

A.现有人员盘点

B.确定未来人力资源需求

C.分析人力资源供给

D.制定人力资源政策

2.绩效考核中，主管通过观察员工的工作表现并记录相关信息，这种方法属于（）。

A.关键绩效指标法

B.360度评估法

C.行为锚定评分法

D.目标管理法

3.在招聘过程中，采用“无领导小组讨论”的方法主要目的是（）。

A.评估候选人的团队合作能力

B.考察候选人的专业知识

C.了解候选人的领导潜力

D.评估候选人的沟通能力

4.薪酬管理中，企业根据市场薪酬水平调整自身薪酬水平的方法属于（）。

A.基于绩效的薪酬调整

B.基于市场的薪酬调整

C.基于成本的薪酬调整

D.基于结构的薪酬调整

5.员工培训中，通过实际操作和模拟情境进行培训的方法属于（）。

A.讲座法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.导师制

6.在员工关系管理中，企业通过建立沟通渠道和解决争议机制来维护员工权益，这种方法属于（）。

A.预防性管理

B.治理性管理