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劳动合同解除后法律案例

一、劳动合同解除纠纷的基本概述

（一）劳动合同解除的法定分类

劳动合同解除是指劳动合同生效之后，尚未履行完毕之前，由于一方或者双方的意思表示，提前终止劳动关系的法律行为。根据我国劳动法律的规定，劳动合同解除主要分为三类：第一类是双方协商一致解除，即用人单位与劳动者在自愿平等的基础上协商确定解除劳动关系；第二类是劳动者单方解除，包括劳动者提前三十天通知的主动辞职，以及因用人单位存在过错的被迫解除；第三类是用人单位单方解除，包括劳动者存在严重过错的过失性辞退、劳动者无过错但因不胜任工作等情形的无过失性辞退，以及经济性裁员（全国人大常委会，2012）。不同的解除类型对应不同的