2026年职业生涯规划师考试题库（附答案和详细解析）（0705）.docxVIP

职业生涯规划师

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）1.以下不属于舒伯生涯发展理论提出的六大核心生涯角色的是A.学生B.工作者C.持家者D.创业者答案：D解析：舒伯提出的六大生涯角色分别为孩子、学生、工作者、持家者、休闲者、公民，创业者属于特定职业身份，并非普适性的核心生涯角色。其余三个选项均属于舒伯理论中的标准角色范畴。

依据霍兰德职业兴趣理论，研究型（I型）特质最适配的典型职业是A.机械维修工程师B.科研院所基础学科研究员C.企业行政专员D.大众消费品销售代表答案：B解析：研究型特质偏好探索、分析、独立思考类工作，科研院所研究员完全匹配该特质。A选项对应现实型（R型）特质，C选项对应常规型（C型）特质，D选项对应企业型（E型）特质，均不符合题干要求。

经典职业锚理论的提出者是A.金斯伯格B.埃德加·施恩C.舒伯D.霍兰德答案：B解析：职业锚理论由美国麻省理工学院的施恩教授提出，其余三位学者分别对应生涯发展阶段理论、生涯彩虹图理论、职业兴趣分类理论，与职业锚无关联。

在MBTI性格类型的四大核心维度中，代表个体信息获取偏好的维度是A.外倾-内倾B.感觉-直觉C.思考-情感D.判断-知觉答案：B解析：感觉-直觉维度的核心差异是个体获取信息的方式，感觉型偏好具象事实信息，直觉型偏好抽象关联信