游戏开发工程师游戏制作团队项目KPI考核表.docxVIP

游戏开发工程师游戏制作团队项目KPI考核表

部门

员工姓名

岗位名称

直接上级

直接上级职务

考核时间

考核

项目

考核要素

考核内容

标准分

自评

考核人评分

技术能力（30%）

代码质量

1.编码规范，代码注释清晰；2.无重大bug，功能实现正确；3.代码执行效率高，性能优化明显。

15

技术能力（30%）

技术难题攻克

1.解决的技术难题具有创新性；2.解决的技术难题对项目进度有显著影响；3.解决的技术难题具有通用性。

15

技术能力（30%）

技术文档撰写

1.文档结构清晰，逻辑严谨；2.内容详实，易于理解；3.及时更新文档，保持与代码同步。

10

技术能力（30%）

技术分享

1.分享内容具有价值，对团队有正面影响；2.分享方式有效，能够吸引团队成员参与；3.分享内容原创，具有一定的深度。

10

技术能力（30%）

新技术应用

1.新技术应用效果显著；2.新技术应用提升了项目效率；3.新技术应用具有推广价值。

10

团队协作（25%）

沟通能力

1.及时反馈问题，提出建议；2.积极参与团队讨论，贡献意见；3.主动协调资源，促进团队协作。

10

团队协作（25%）

协作精神

1.积极协助他人解决问题；2.主动分享经验和知识；3.关心团队成员成长。

10

团队协作（25%）

团队精神

1.主动参与团队活动，增