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劳动合同续签无固定期限条件

引言

随着我国劳动力市场的不断成熟，劳动者对职业稳定性的需求持续提升，无固定期限劳动合同作为保障劳动者就业权益、平衡劳资关系的重要制度设计，受到越来越多的关注。很多劳动者在劳动合同到期续签时，都对自己是否符合签订无固定期限劳动合同的条件存在疑问，不少用人单位也因对相关规则理解不到位，引发了不必要的劳动争议。人力资源和社会保障部劳动科学研究所2021年的调查数据显示，我国无固定期限劳动合同签订率较此前提升了近12个百分点，但仍有超过40%的符合条件的劳动者未能成功签订无固定期限劳动合同，核心原因就在于劳资双方对续签条件的认知存在偏差。本文将围绕劳动合同续签无固定期限的