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人力资源专员员工招聘时效绩效评定表

考核人

部门

职务

周期

评定标准：总分采用100分制

A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。

B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。

C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。

D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。

考核指标

权重

能力指标

衡量标准

分值

得分

招聘时效性

30%

招聘周期控制

1.招聘周期控制良好，招聘流程顺畅，及时完成招聘任务；2.招聘周期略有延长，但未影响整体招聘进度；3.招聘周期明显延长，影响招聘进度；4.招聘周期严重延长，导致招聘工作延误；5.招聘周期失控，无法完成招聘任务。

30

招聘时效性

30%

面试安排效率

1.面试安排及时，面试时间准确无误；2.面试安排基本及时，偶尔出现时间误差；3.面试安排不及时，出现多次时间误差；4.面试安排严重不及时，导致候选人流失；5.面试安排失控，无法按计划进行。

20

招聘时效性

30%

候选人沟通及时性

1.候选人沟通及时，信息传递准确无误；2.候选人沟通基本及时，偶尔出现信息传递延误；3.候选人沟通不及时，出现多次信息传递延误；4.候选人沟通严重不及时，导致候选人流失；5.候选人沟通失控，无法有