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经济师考试人力资源管理高级经济实务巩固要点

一、人力资源战略与环境

战略性人力资源管理(SHRM)

理解现代人力资源管理的地位，强调其与组织战略的协同性。

掌握战略性人力资源管理的核心支柱：

提供核心人才以支持组织战略

为组织绩效做出贡献

构建高绩效的工作实践

投资于高潜力人才

发现机遇、抵御风险（规避诉讼）

人力资源管理环境

分析外部宏观环境和行业环境：

政治法律因素(法律法规变化)

经济因素(经济周期、劳动力市场状态)

社会文化因素(价值观、人口结构)

技术因素(自动化、人工智能对工作的影响)

竞争环境

理解组织的内部经营环境：

组织战略、企业目标、价值观

组织结构、组织文化、资