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劳务派遣同工同酬原则的司法实践

引言

劳务派遣是我国劳动力市场中重要的灵活用工形式，在满足企业多元化用工需求、促进劳动力资源优化配置方面发挥着积极作用，但长期以来，被派遣劳动者与正式员工同工不同酬的问题较为突出，不仅损害了派遣劳动者的合法权益，也对劳动关系的和谐稳定造成了负面影响。同工同酬作为劳动法确立的核心原则，其在劳务派遣场景下的落地离不开司法实践的细化与保障。多年来，随着劳动立法的不断完善与劳动争议审判机制的持续优化，劳务派遣同工同酬的司法适用取得了诸多进展，但受法律规定的原则性、用工场景的复杂性等因素影响，实践中仍存在不少争议与难题。本文将从劳务派遣同工同酬的规范内涵入手，梳理当前司法实践中的核心争议点，总结裁判规则的演进趋势与实践共识，并提出完善司法适用的具体路径，以期为推动同工同酬原则从纸面规定落到实处提供参考。

一、劳务派遣同工同酬原则的规范内涵与制度定位

（一）同工同酬原则的一般规范要义

同工同酬是现代劳动法律体系中体现公平价值的核心原则，其本质是反对基于身份、性别、用工形式等与劳动付出无关因素的就业歧视，保障劳动者获得公平的劳动报酬分配权。从规范内涵来看，同工同酬并非要求劳动报酬数额的绝对相等，而是强调报酬分配规则的公平性：即处于相同或相近岗位、付出同等劳动、取得同等业绩的劳动者，有权获得同等标准的劳动报酬待遇，不得因非劳动因素受到差别对待（王全兴，2013）。具