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员工社交媒体言论与劳动关系处理

引言

随着移动互联网的普及，社交媒体已经成为公众日常表达观点、开展社交、分享生活的核心载体，绝大多数员工的私人表达场景都延伸到了各类社交平台之上。由于员工身份的特殊性，其发布的言论既可能属于个人私人表达的范畴，也可能因身份关联、内容指向等因素与用人单位的利益产生交集，近年来因员工社交媒体言论引发的劳动争议数量呈现快速上涨趋势。中国劳动和社会保障科学研究院近年发布的《网络时代劳动争议新形态研究报告》显示，涉及员工社交媒体不当言论的劳动争议案件年平均增幅达68.2%，其中超过4成的案件因企业处置不当最终被判支付违法解除赔偿金（中国劳动和社会保障科学研究院，近年）。如