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职场精神压力认定与法律保护

一、引言

随着数字经济的快速发展，灵活用工、远程办公等新型用工模式不断普及，劳动者的工作边界逐渐模糊，超时加班、绩效压榨、职场霸凌等问题频发，职场精神压力已经从个体健康问题升级为亟需法律介入的社会性权益保障问题。一方面，职场精神压力导致的焦虑、抑郁甚至极端事件屡屡进入公众视野，劳动者对精神权益保障的诉求日益强烈；另一方面，我国现行劳动法律体系中，针对职场精神压力的认定标准、救济路径仍存在诸多空白，多数遭受精神损害的劳动者无法获得应有的法律支持。本文围绕职场精神压力的基本内涵、认定困境、域外经验及完善路径展开论述，旨在为构建符合我国国情的职场精神权益保障体系提供参考，