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企业中层干部综合能力考试试题及详细答案

考试说明

1.本试卷满分100分，考试时间90分钟，闭卷作答；

2.试题贴合企业中层管理实际，涵盖团队管理、执行力、沟通协调、问题解决、职场风控、履职担当六大核心能力；

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）

答题要求：每题只有一个正确答案，请选择最贴合企业管理实操的选项。

1.企业中层干部的核心定位是（）

A.决策顶层战略B.承上启下、落地执行、带好团队C.只管业务指标，不管团队管理D.全权决定部门所有制度

2.面对公司高层下达的年度目标，中层干部首要工作是（）

A.直接转发给员工，等待员工执行B.拆解目标、制定计划、明确分工和节点C.预判难度，直接向领导申请降指标D.搁置观望，参考其他部门做法

3.团队员工出现工作失误、造成轻微损失时，中层干部正确的首要做法是（）

A.当众批评追责，严肃处罚B.先止损复盘，再分析原因、针对性整改C.隐瞒问题，避免被上级批评D.直接上报上级，全权交由领导处理

4.跨部门协作出现推诿扯皮、配合不畅时，中层干部应（）

A.争执对错，推卸自身部门责任B.主动对接、聚焦工作目标，协商解决方案C.直接上报老板，让上级强制协调D.暂停工作，等待对方主动配合

5.日常团队管理中，对能力强、积极性高的核心