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不定时工作制法律规制

一、引言

随着数字经济的快速发展与用工模式的不断创新，不定时工作制作为适配特殊生产经营需求的弹性工时制度，适用场景持续拓展，覆盖的劳动者规模也不断扩大。该制度的核心特征是不硬性要求劳动者遵循每日八小时、每周四十小时的标准工时规则，允许劳动者根据工作需求自主安排工作时间，原本是平衡企业用工灵活性与劳动效率的重要制度设计。但在实践运行中，不定时工作制逐渐出现滥用趋势，不少企业将其作为规避加班费支付、压缩用工成本的工具，引发了大量劳动争议，也对劳动者的休息权、报酬权等合法权益造成了侵害。在此背景下，梳理不定时工作制的制度定位，剖析当前法律规制存在的漏洞，探索符合我国劳动关系实际