建筑工程劳务工劳务工劳务人员培训手册（执行版）.docxVIP

建筑工程劳务工劳务工劳务人员培训手册（执行版）

第1章劳务工管理制度

1.1劳务工入场管理制度

劳务工能否顺利进入施工现场，直接关系到工程进度与安全管理。入场管理必须严格遵循《建筑法》和《建筑业企业劳务管理办法》相关规定，建立“实名制”管理机制。劳务人员需持身份证、劳动合同、健康证明等材料，通过企业审核后方可入场。

具体流程如下：

-资料审核：核对身份证原件与复印件，确认年龄在18至60周岁之间，排除患有高血压、心脏病等不适宜高处作业的疾病。

-安全技术交底：组织观看《建筑施工安全操作规程》视频，重点讲解高处作业、临边防护、消防知识等内容。

-实名登记：录入“建筑工人管理服务平台”，采集指纹、人脸图像，唯一身份标识。

-装备发放：免费配发安全帽、反光背心、安全带等防护用品，并签署《个人防护用品领用协议》。

企业应建立劳务人员花名册，动态更新入场信息。若发现证件造假或年龄不合格，必须立即清退，并列入行业黑名单。

1.2劳务工考勤管理制度

考勤管理是保障工程进度和劳务报酬兑付的基础。实行“指纹+人脸”双重认证的智能考勤系统，确保数据精准率达99%以上。

核心要求：

-考勤方式：每日晨会指纹打卡，午休、下班各一次人脸识别，系统自动考勤报表。

-异常处理：病假需提供医院证明，事假需提前3天书面申请。旷工者按《劳动合同法