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民工讨薪应急预案

一、总则

（一）编制目的与意义

为有效预防和妥善处置民工讨薪事件，保障民工合法权益，维护社会公平正义与和谐稳定，促进经济社会健康发展，特制定本预案。本预案旨在建立健全应对民工讨薪事件的快速反应机制，明确各方职责，规范处置流程，提高应急处置能力，确保讨薪事件得到及时、公正、有效的解决。

（二）编制依据

本预案依据国家相关法律法规，结合民工工资支付的实际情况及以往处置经验编制。

（三）适用范围

本预案适用于辖区内各类企业、工程项目在劳动用工过程中发生的民工集体讨薪事件的预防、预警和应急处置工作。个体民工零星讨薪事件可参照本预案相关原则处理。

（四）工作原则

1.以人为本，依法处置：始终将保障民工合法权益放在首位，严格依照法律法规和政策规定处理讨薪问题，确保处置过程公正、合法。

2.预防为主，防治结合：加强日常监管和源头治理，及时排查化解欠薪隐患，努力将问题解决在萌芽状态。

3.统一领导，分级负责：建立健全统一领导、部门协同、属地管理、分级负责的工作机制，明确各方职责，形成工作合力。

4.快速反应，妥善处置：一旦发生讨薪事件，相关部门和单位应迅速响应，及时介入，采取有效措施，防止事态扩大，妥善化解矛盾。

二、组织领导与职责

（一）应急领导小组

成立民工讨薪应急处置领导小组（以下简称“领导小组”），由相关负责人任组长，成员单位包括劳动保障、住建、公安、司法