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员工薪酬激励对家族企业绩效的影响因素分析研究摘要

随着经济全球化和信息时代的不断发展，企业竞争越来越激烈，而现如今人才成为了企业不断竞争的重要资源，员工就是企业的人力资本。那么如何留住企业的员工就成为了一个关键的问题，而最直接有效的就是实施薪酬激励，如果薪酬激励用得规范，就可以为企业吸引更多的人才，也能留住企业的重要员工，反之，就会造成人才的流失，甚至影响企业的绩效。而近年来，我国家族企业成为了一股新兴的力量，在经济发展中的力量不容小觑，也正是因为“家族”模式的限制，导致其经营模式并不合理，员工没有较高的工作积极性，自身的绩效也无法获得提升。因此，本文对员工薪酬激