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未休年休假工资的3倍补偿机制

一、未休年休假3倍补偿机制的立法溯源与制度定位

（一）制度出台的现实背景与立法进程

带薪年休假是我国劳动基准制度赋予劳动者的法定休息权利，其核心目的是保障劳动者在连续工作一段时间后获得充分的休息机会，维护劳动者的身心健康，同时也有助于提升劳动力再生产的质量，构建和谐稳定的劳动关系。但在制度落地的初期，不少用人单位出于经营成本、人员调度等方面的考虑，往往不主动安排劳动者休年休假，部分劳动者也因担心影响职业发展不敢主动提出休假申请，导致年休假长期处于“纸面权利”的尴尬境地。为了破解这一困境，我国通过专门立法确立了未休年休假工资的3倍补偿机制，对确因工作需要无法安排劳动