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员工竞业限制补偿

一、员工竞业限制补偿的基本内涵与制度定位

（一）竞业限制补偿的核心定义

竞业限制补偿是劳动法律体系中与商业秘密保护绑定的特有概念，指的是用人单位与负有保密义务的劳动者签订协议，约定劳动者在离职后的特定期限内，不得入职与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，也不得自行开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，作为劳动者择业自由受限的对价，用人单位需按照约定标准向劳动者定期支付的经济补偿。从法律属性上看，竞业限制补偿与在职期间发放的保密费存在本质区别：保密义务是劳动者的法定义务，无论用人单位是否支付保密费，劳动者都不得泄露在职期间接触到的单位商业秘密；