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职场心理压力的法律与健康视角

随着我国经济社会的快速发展，职场竞争不断加剧，职场心理压力已经不再是劳动者个人需要消化的“私事”，而是成为影响劳动者福祉、企业运行效率乃至社会整体稳定的重要公共议题。过往社会认知中往往将职场心理压力归因于劳动者个人“抗压能力不足”“心态不够积极”，却忽略了其背后隐含的职业健康风险与制度性权益缺口。中国科学院心理研究所发布的职场心理健康调查报告显示，我国超过六成的城市劳动者存在中度及以上的职场心理压力，因压力导致的职业倦怠、抑郁倾向等问题的发生率较十年前上升了近两成（中国科学院心理研究所，2022）。本文从健康与法律两个交叉视角切入，系统梳理职场心理压力的内涵与现状