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知识经济下国内企业的员工培训问题研究——以Y公司为例

摘要：在二十一世纪的今天，随着经济全球化和文化全球化不断加深，企业的经济活动越来越活跃在大众的生活周围。在这个新环境下，人才的竞争越来越成为企业间竞争的重要因素。然而知识就是衡量人才的重要标准，丰富的知识储备可以给企业带来更多的潜在价值和利益。知识作为人力资源管理的一个重要战略部分，对企业的影响是显而易见的，知识的不断发展又能够推动经济全球化的持续向好发展。全世界的企业都正在面临知识管理给人才管理带来的机遇和挑战。一些领先的企业已经在追求高质量的知识性人才以求适应当今时代和市场的发展，大多数的企业也正陆续向知识管理靠近。一个好的人才体