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2026年人力资源管理师二级薪酬福利设计含解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.在薪酬管理中，旨在使企业薪酬水平在劳动力市场上具有竞争力的策略是（）。

A.市场跟随策略

B.市场领先策略

C.市场滞后策略

D.成本领先策略

2.下列哪种方法主要通过对岗位所需的知识、技能、能力、责任以及工作条件等因素进行评分来确定岗位的相对价值？（）

A.因素比较法

B.市场定价法

C.海氏评估法

D.经验估计法

3.企业在确定薪酬水平时，主要参考竞争对手或同行业相似企业的薪酬数据，这种做法属于薪酬调查中的（）。

A.广泛调查

B.重点调查

C.横向调查

D.纵向调查

4.薪酬结构中，用来区分不同岗位或职级之间价值差异的部分通常被称为（）。

A.薪酬等级

B.薪酬带宽

C.薪酬差距

D.薪酬调整

5.以下哪项不属于典型的法定福利？（）

A.基本养老保险

B.员工福利彩票中奖

C.法定节假日工资

D.补充医疗保险

6.