2026年中级经济师人力资源伦理真题含解析.docxVIP

2026年中级经济师人力资源伦理真题含解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意）

1.在制定公司绩效评估标准时，人力资源部门发现，如果设定过高标准，大部分员工将难以达标，导致挫败感和士气低落；如果设定过低标准，则无法有效激励员工，且可能造成内部不公平感。根据人力资源伦理中的公平原则，人力资源部门更应优先考虑（）。

A.确保所有员工都能达到标准，以维护其自尊心

B.设定具有挑战性但可实现的标准，并确保标准制定的程序公平、结果公正

C.完全根据最高管理层的主观意愿设定标准，以提高管理效率

D.忽略员工反馈，仅依据历史数据设定标准

2.某公司采用人工智能系统进行初步简历筛选，该系统在训练数据中可能隐含了性别或地域偏好，导致在筛选过程中对特定性别或地域的求职者产生系统性歧视。根据人力资源伦理，该公司在部署和使用该AI系统时，未能充分履行的重要伦理责任是（）。

A.保护候选人个人信息隐私

B.确保招聘过程的透明度和可解释性

C.避免基于受保护特征的歧视，保障公平就业机会

D.维护公司的招聘效率和专业形象

3.人力资源经理小张在执行公司裁员计划时，发现其中一位工作表现优秀但家庭困难的员工是此次裁员的优先对象。