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2026中级经济师《人力资源管理》真题及答案

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.关于马斯洛需求层次理论的说法，错误的是（）。

A.生理需求属于基本需求

B.安全需求包括对身体安全的保障

C.归属和爱的需求属于高级需求

D.自我实现的需求是最高层次的需求

2.在双因素理论中，属于激励因素的是（）。

A.监督

B.公司政策

C.工资

D.成就感

3.亚当斯的公平理论认为，员工会将自己的产出与投入之比与他人进行比较。如果比率不等，员工会采取行动。当员工感到报酬过低时，他可能会（）。

A.减少自己的投入

B.增加自己的产出

C.改变对他人的投入或产出的知觉

D.离开工作场所

4.期望理论中的动机强度等于（）。

A.效价×期望×工具性

B.效价+期望+工具性

C.效价×期望

D.期望×工具性

5.关于强化理论的说法，正确的是（）。

A.强化理论关注人的内部状态

B.正强化是取消令人厌恶的刺激以增加行为发生的频率

C.惩罚是减少不良行为的有效手段

D.忽视是增加某种行为的手段

6.在领导风格理论中，关注任务的完成和员工的士气，并将下属视为“工具”的领导风格是（）。

A.指导式

B.支持型

C.参与型

D.成就取向型

7.路径—目标理论认为，如果下属任务模糊不清，则应采