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劳务派遣管理制度

一、总则

（一）制定目的与依据

为规范公司劳务派遣用工管理，明确劳务派遣员工（以下简称“派遣员工”）、劳务派遣单位及本公司（以下简称“用工单位”）三方的权利与义务，保障派遣员工的合法权益，优化人力资源配置，提高劳动效率，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于与本公司建立劳务派遣合作关系的劳务派遣单位，以及通过劳务派遣单位派遣至本公司工作的所有派遣员工。本公司各部门在使用派遣员工时，均须遵守本制度的规定。

（三）基本原则

1.合法合规原则：严格遵守国家及地方劳动法律法规，确保劳务派遣用工的合法性。

2.平等对待原则：派遣员工在本公司工作期间，享有与本公司同类岗位正式员工同等的劳动保护、工作条件和职业发展机会，不得因身份差异而受到歧视。

3.权责明晰原则：明确劳务派遣单位与本公司在派遣员工管理中的各自职责，确保管理有序，责任落实。

4.实用高效原则：根据公司生产经营需要，合理配置派遣员工，优化用工结构，提升整体运营效率。

二、劳务派遣员工的招聘与录用

（一）需求申请与审批

公司各部门因工作需要使用派遣员工时，应提前向人力资源部门提交《劳务派遣用工需求申请表》，注明所需岗位、人数、任职资格、工作内容、用工期限等。人力资源部门审核后，按