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劳资关系氛围对组织绩效影响分析——基于人力学派视角.pdf

劳资关系氛围对组织绩效影响分析——基于人力学派视角.pdf

    劳资关系氛围

    对组织绩效的影响分析

    ——基于人力学派的视角

    众

    (理工大学610059)

    【】劳资关系氛围是员工对关于劳资关系方面的管理政策与措施的共同知觉。员

    工对组织劳资关系氛围的评估将产生积极或消极的反应，即承诺和工作满意。员工的

    反应将产生行为意向。组织所有员工的行为构成组织绩效。劳资关系氛围通过承诺和

    工作满意对组织绩效产生间接影响。该发现可以为企业或决策者改善劳资关系氛围和组织

    绩效理论依据。

    【

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