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乡村治理骨干专业培训考核大纲

一、考核目标

本考核旨在检验乡村治理骨干在乡村治理理论、政策法规、实践技能等方面的综合素养与履职能力，选拔具备现代治理理念、熟悉基层工作规律、能有效解决实际问题的乡村治理人才，为推进乡村振兴战略提供坚实的人才支撑。具体目标如下：

验证参训骨干对乡村治理相关理论知识的掌握程度，确保其理解乡村治理的核心内涵与重要意义。

考察参训骨干对乡村治理政策法规的熟悉度与应用能力，保障其在工作中能够依法依规开展治理工作。

评估参训骨干在乡村治理实践中的问题解决能力、组织协调能力与群众工作能力，提升其应对复杂治理场景的实战水平。

引导参训骨干树立正确的治理价值观，增强其责任意识与服务意识，推动乡村治理体系和治理能力现代化建设。

二、考核对象

参加乡村治理骨干专业培训的全体人员，包括但不限于村“两委”成员、村民小组长、乡村振兴驻村工作队队员、乡村网格员、农村集体经济组织负责人等。

三、考核内容与分值占比

（一）乡村治理理论知识（25%）

乡村治理基础理论（10%）

乡村治理的概念、内涵与特征，理解乡村治理与国家治理体系的内在联系。

乡村治理的历史演变与发展趋势，掌握不同历史阶段乡村治理的主要模式与经验教训。

现代乡村治理的理论基础，包括治理理论、协同理论、参与式理论等，能够运用相关理论分析乡村治理中的实际问题。

乡村振兴战略与乡村治理（10%）

乡村振兴战略的提出背景、总