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12026/7/29薪酬福利管理

（助理）张以琼

2026/7/292员工激励与薪酬福利制度薪酬设计与管理薪酬的本质 薪酬是企业根据员工劳动合同的规定，对员工为企业所提供的贡献，包括工龄、体力、知识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。薪酬实质上是一种交易或交换。

2026/7/293员工激励与薪酬福利制度薪酬设计与管理薪酬管理的目的保证薪酬具有竞争性，吸引优秀人才激励在职员工促进公司与员工结成利益共同体控制人工成本

2026/7/294员工激励与薪酬福利制度影响员工薪酬的主要因素决定员工薪酬的主要因素员工个人因素企业整体因素劳动绩效生活费用与物价水平企业工资支付能力地区和行业工资水平劳动力市场供求状况产品的需求弹性工会的力量企业薪酬策略技术和培训水平工作条件年龄与工龄职务或岗位

2026/7/295员工激励与薪酬福利制度制定薪酬管理原则的工作程序薪酬调查岗位分析与评价了解劳动力需求关系了解竞争对手的人工成本了解企业战略了解企业的价值观了解企业财力状况了解生产经营特点和员工特点制定薪酬管理的原则

2026/7/296员工激励与薪酬福利制度薪酬设计与管理薪酬管理的原则对外具有竞争力对内具有公正性对员工具有激励性薪酬成本控制（对社会具有合法性）

2026/7/297员工激励与薪酬福利制度单项薪酬制度制定的程序（P246)明确作用对象和范围准确标明制度的名称明确薪酬支付与计算标准明