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2026年法院干警年终考核标准

一、总则

1.1考核目的

为深入贯彻习近平法治思想，落实《人民法院队伍建设规划（2021-2025年）》延续要求，全面、客观、准确评价法院干警政治素养、履职能力、工作实绩和纪律作风，建立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的选人用人导向，充分激发干警干事创业内生动力，为法院工作高质量发展提供制度支撑，特制定本考核标准。

1.2考核原则

坚持党管干部、德才兼备、以德为先原则；坚持注重实绩、群众公认、客观公正原则；坚持分类考核、量化为主、简便易行原则；坚持考用结合、奖惩分明、正向激励原则。

1.3适用范围

本标准适用于法院各级在编干警，包括员额法官、审判辅助人员（法官助理、书记员、司法技术人员）、司法行政人员（政工、纪检监察、办公室、研究室等岗位人员）、司法警察四类岗位。聘用制人员考核可参照本标准对应岗位条款执行。

1.4考核周期

考核分为季度考核、年度考核两类，季度考核占年度考核权重的30%，年度专项考核占权重的70%。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，其中优秀等次比例不超过单位总人数的15%，获得省部级以上集体表彰的单位优秀等次比例可上浮至20%。

二、通用考核指标（占总分值30%）

2.1政治素质（占通用指标40%，总分值12分）

2.1.1政治立场

坚决拥护“两个确立”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以