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延迟退休的劳动力市场挤出效应与代际岗位替代的弹性测度

摘要

随着人口老龄化加剧，延迟退休成为应对劳动力供给萎缩的重要政策选项。然而，大龄劳动力供给增加是否必然挤占青年就业，在理论与现实中均存在激烈争议。本文聚焦延迟退休的劳动力市场挤出效应，构建代际岗位替代弹性模型，探究大龄劳动力与青年劳动力的互补与替代关系。首先，提出大龄劳动力供给冲击引发市场结构性失衡的核心问题；其次，剖析挤出效应的生成脉络与内在矛盾，揭示其并非简单的数量加总，而是深层的结构错配；再次，阐释代际岗位替代弹性的作用机制，论证技能折旧与任务属性在其中的边界条件；最后，构建代际岗位替代弹性测度模型，论证不同任务场景下替代弹性的异质性及其对互补效应的触发逻辑。研究表明，代际岗位替代弹性呈非线性特征，在常规认知型任务中挤出效应显著，而在非常规分析型任务中代际互补效应占主导。本研究为厘清延迟退休的就业冲击提供了新理论框架，为精细化劳动力市场政策制定提供了学理支撑。

第一章绪论

1.1研究背景

当前，全球人口结构正经历深刻转型，老龄化已成为不可逆转的社会常态。在此宏观背景下，适龄劳动人口规模持续萎缩，劳动力供给拐点相继显现，对经济增长的内生动力构成严峻挑战。为缓解养老金支付压力与劳动力短缺的双重危机，延迟退休逐渐成为各国劳动力市场改革的普遍选择。

然而，延迟退休政策在增加大龄劳动力供给的同时，不可避免地引