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骨干教师管理考核办法

第一章总则

第一条为进一步加强骨干教师队伍建设，充分发挥骨干教师在教育教学、教研科研、师资培养等方面的示范、引领与辐射作用，激发教师队伍的生机与活力，提升整体教育教学质量，特制定本办法。

第二条本办法所称骨干教师，是指在教育教学一线工作，政治素质过硬、职业道德高尚、业务能力精湛、教育教学成果显著，在区域或学校内具有一定知名度和影响力，并经相关程序认定的优秀教师。

第三条骨干教师的管理与考核，坚持以立德树人为根本任务，以能力建设为核心，以促进专业发展为目标，遵循客观公正、民主公开、注重实绩、激励先进、动态管理的原则。

第四条本办法适用于本校（或本区域）已认定的各级各类骨干教师的管理与考核工作。

第二章选拔与认定

第五条骨干教师的选拔与认定，一般每若干年进行一次，遵循个人申报、学校（或学区）推荐、资格审查、专家评审、公示认定等程序。具体选拔条件与细则另行制定。

第六条骨干教师一般分为若干层级，如校级、区级、市级等，各级别骨干教师应具备相应的条件和能力水平，承担不同的责任与使命。

第三章职责与任务

第七条骨干教师应履行以下基本职责：

1.师德垂范：模范遵守《中小学教师职业道德规范》，教书育人，为人师表，关爱学生，在师德师风建设方面起表率作用。

2.教学引领：积极投身课堂教学改革，不断探索教育教学规律，形成具有个人特色的教学风格和方法。承担