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职场年龄歧视的现状与法律应对

一、引言

就业是最大的民生，平等就业是劳动者实现自身价值、获得生活保障的核心前提。近年来，随着我国劳动力市场结构性矛盾加剧，叠加产业数字化转型的冲击，职场年龄歧视问题日益突出，从招聘环节普遍存在的“35岁门槛”，到职场晋升、人员优化过程中对中年群体的差别对待，年龄已经成为很多劳动者职业发展中难以突破的无形壁垒。这类行为不仅直接侵害了劳动者的平等就业权，造成了人力资源的巨大浪费，也加剧了全社会的年龄焦虑，对生育意愿提升、消费潜力释放、社会稳定维护都带来了负面效应。反对职场年龄歧视、构建平等包容的就业环境，已经成为当前我国劳动力市场建设亟待解决的重要问题。本文将从职场