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- 2026-07-30 发布于江苏
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;;;;;;;;;就业合同双方发生争议的处理方式尚未提升到依法处理的程序，主要依据合同本身的内容、实现现有就业政策和法律对合同的普通要求处理。而劳动合同发生争议，应依据《劳动合同法》来处理。;;;;第二节劳动合同—求职就业中的护身符;什么是劳动合同？;陷阱一：“高薪”诱你搞传销;陷阱二：收确保金哄你买东西;陷阱三：“没经验也可”引你入“套”;陷阱四：粉饰工种逼你辞职;陷阱五：骗了培训费就“炒”你;成功经验;成功经验;
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