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2026年人力资源外包服务合同范本含保密条款

鉴于委托方（以下简称“甲方”）因业务发展需要，希望将部分人力资源管理工作外包给服务方（以下简称“乙方”），甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国个人信息保护法》及其他相关法律法规，经友好协商，达成如下协议：

第一条服务范围与内容

1.1甲方同意将以下人力资源管理工作外包给乙方：

（1）招聘与配置服务：包括但不限于根据甲方需求发布招聘信息、人才寻访与初步筛选、组织面试安排、进行背景调查（含身份、学历、工作经历等）、提供候选人推荐、协助发放录用通知等。

（2）薪酬福利管理服务：包括但不限于甲方员工工资数据的收集与核对、社保公积金政策的咨询与申报、个人所得税计算与申报、代扣代缴社会保险费和住房公积金、协助处理年度调薪、福利计划（如补充商业保险、节日福利等）的协助管理与信息发布。

（3）员工关系管理服务：包括但不限于协助办理员工入职、离职手续（含劳动合同的签订、变更、解除/终止相关手续的办理指导与协助），员工档案的规范管理与安全存储（电子与纸质），劳动法律法规咨询，协助处理员工咨询与基础争议的初步沟通与建议。

（4）人力资源信息系统（HRIS）管理服务：甲方指定的HRIS系统的日常维护、用户权限管理、数据录入与更新支持、根据甲方需求生成基础人事报表等。

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