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护理工作中组织沉默的弊端

1、沉默行为降低了护理人员的工作满意度、工作投入度

临床护士本来寄希望于医院的后勤或是行管部门，汇报或是反映了问题，期待得到解决，却遭遇一场意想不到凄风冷雨，难怪再遇到同类的事件时，就会沉默无言。

2、增加了护理人员的离职倾向

对医院对护理组织失望的多了，失去了耐心。再有好的发展，护理人员就会毫不犹豫的离职，寻求更好的发展。

3、容易导致工作场所暴力

护理工作中不顺心，难免工作人员的情绪不受影响，有可能增加护士的负面情绪。带着情绪上班，容易导致工作场所冷暴力的几率。

4、不利于护理人员的创新性培养，影响其自身发展

冷遇的多了，软钉子、冷板凳的久了，护士的工作积极性和创造性就会大幅度下降，职业规划和发展，就会停滞不前或是倒退。