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生涯决策模糊容忍度对大学生求职行为的影响：一个有调节的中介模型

【摘要】本研究基于社会认知职业理论探讨了模糊容忍度和大学生求职行为的关系及其作用机制。采用模糊容忍度量表、未来时间知觉量表、未来工作自我量表以及求职行为量表对731名大学生进行问卷调查。结果表明：(1)模糊容忍能够显著正向预测大学生的求职行为；(2)未来工作自我在模糊容忍与求职行为之间起部分中介作用；(3)未来时间知觉调节了该中介模型的前半段路径和直接路径。

1引言

大学生的就业问题一直是社会关注的热点，数据显示，2022年的高校毕业生预计达到1076万人，同比增加167万人。教育部、