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2026年《人力开发与管理》练习题及参考答案.docx

2026年《人力开发与管理》练习题及参考答案.docx

    2026年《人力开发与管理》练习题及参考答案

    一、单项选择题（每题2分，共20分）

    1.某企业计划未来3年将业务规模扩大50%，人力资源部门需提前预测各岗位人才需求。此过程中，最关键的输入信息是（）

    A.历史人员流动率数据

    B.业务战略目标分解后的岗位编制需求

    C.行业平均薪酬水平

    D.现有员工的绩效考核结果

    2.某互联网公司为产品经理岗位构建胜任力模型时，将“用户需求洞察能力”“跨部门协调能力”“敏捷项目管理能力”列为核心要素。这体现了胜任力模型的（）特征。

    A.与组织战略的匹配性

    B.区分优秀与普通绩效的关键性行为

    C.动态调整的适应性

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