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外派员工与境外雇主的法律关系性质

引言

近年来，随着我国企业“走出去”步伐的不断加快，对外劳务合作和企业内部外派的规模持续扩大，越来越多的劳动者被派往境外工作。与此同时，外派员工与境外雇主之间的劳动纠纷也逐年增多，这类纠纷涉及跨境主体、多重法律关系，处理难度较大，其中最核心的争议焦点就是外派员工与境外雇主之间的法律关系性质认定。法律关系性质的判断直接决定了双方的权利义务划分、责任承担以及法律适用选择，既关系到外派员工的合法权益保障，也关系到跨境用工市场的规范运行，因此有必要对这一问题进行系统梳理和深入分析。

一、外派员工与境外雇主法律关系的认定前提

（一）我国当前外派用工的两类核心模式

要准确