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外卖骑手劳动关系认定的‘从属性’测试标准

引言

随着数字经济和平台经济的迅猛发展，外卖骑手作为一种新兴的就业形态，其劳动关系认定问题日益凸显。外卖骑手群体规模庞大，劳动强度高，劳动保障却相对薄弱，这一现象引发了社会各界的广泛关注。在当前的法律框架下，如何准确界定外卖骑手与平台之间的法律关系，成为了一个亟待解决的问题。劳动关系认定的核心在于判断是否存在“从属性”，即劳动者在人格、经济、组织管理等方面是否受用人单位的支配和控制。本文将从“从属性”测试标准的角度，深入探讨外卖骑手劳动关系认定的相关问题，旨在为相关法律政策的制定和司法实践提供参考。

一、‘从属性’测试标准的理论基础

（一）从属性的概念与内涵

“从属性”是判断劳动关系存在与否的关键标准，其概念最早可以追溯到19世纪末的工业革命时期。在传统劳动法理论中，从属性主要指劳动者在人格、经济、组织管理等方面受用人单位的支配和控制程度。具体而言，从属性包含以下几个方面：（1）人格从属性，指劳动者在劳动过程中的人格尊严是否受到用人单位的尊重；（2）经济从属性，指劳动者是否依赖用人单位获取主要生活来源；（3）组织管理从属性，指劳动者是否受用人单位的指挥和管理（黄越钦，2008）。

在数字经济时代，外卖骑手与平台之间的关系与传统劳动关系存在显著差异。外卖骑手通常以灵活就业的形式提供劳动，平台对其的直接管理程度相对较低。然而，从属性理论的核心在