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电力公司调度员电力调度执行绩效考核表

考核维度

考核指标

目标值

权重

自评得分

上级评分

加权得分

考核周期

核心业绩

调度指令执行准确率

严格遵循调度指令，无误操作或遗漏，确保调度指令准确传达至相关设备及人员。

30%

核心业绩

调度指令执行时效性

调度指令在规定时间内完成执行，无延误或超时情况。

30%

核心业绩

调度指令传达完整性

确保所有调度指令完整传达至相关岗位，无缺失或遗漏。

30%

核心业绩

调度系统操作规范性

严格按照调度系统操作流程执行，无违规操作或系统误操作。

30%

核心业绩

调度指令反馈及时性

调度指令执行后及时反馈执行结果，确保信息闭环。

30%

沟通协调

调度信息传递效率

确保调度信息在规定时间内准确传递至相关岗位，无延误或信息丢失。

25%

沟通协调

跨部门协调能力

有效协调各相关单位，确保调度工作顺利进行，无沟通障碍。

25%

沟通协调

调度指令解读准确性

准确解读调度指令，无误解或误操作。

25%

沟通协调

调度会议参与度

积极参加调度会议，提出合理建议，提升调度决策质量。

25%

沟通协调

调度问题反馈及时性

及时反馈调度过程中出现的问题，确保问题快速解决。

25%

应急处理

突发事件处理时效

突发事件发生后，及时启动应急预案，确保调度工作连续进行。

20%

应急处理

应急指令执行准确率

在应急状态下，准确执行调度指令，无