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建筑设计师创意与技术能力绩效衡量表

考核项目

考核要素

考核内容

标准分

自评

考核人评分

设计创新能力（25%）

设计原创性

根据设计作品的独特性、创新性和突破性进行评分，作品越具有原创性，得分越高。

5

设计创新能力（25%）

设计风格多样性

根据设计师能够熟练运用的设计风格数量和多样性进行评分，风格越丰富，得分越高。

4

设计创新能力（25%）

设计理念前瞻性

根据设计理念的前瞻性和对行业趋势的把握程度进行评分，理念越前瞻，得分越高。

3

设计创新能力（25%）

设计成果获奖情况

根据设计师作品获得的奖项数量和质量进行评分，奖项越多、质量越高，得分越高。

3

设计创新能力（25%）

设计团队协作能力

根据设计师在团队协作中的沟通能力、协调能力和解决问题的能力进行评分，协作能力越强，得分越高。

5

技术掌握能力（25%）

软件操作熟练度

根据设计师对设计软件的熟练程度和能够熟练运用的软件数量进行评分，软件掌握越多，得分越高。

5

技术掌握能力（25%）

技术规范遵守情况

根据设计师对设计规范的理解和遵守程度进行评分，规范遵守越严格，得分越高。

4

技术掌握能力（25%）

技术难题解决能力

根据设计师在解决技术难题时的能力、效率和效果进行评分，解决能力越强，得分越高。

3

技术掌握能力（25%）

技术更新学习能力

根据设计师对新技术的学习能力和掌握速度进行评分，学