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通知变更员工绩效考核办法函5篇

通知变更员工绩效考核办法函篇1

公司名称____

姓名____

职位____

日期____

尊敬的____：

我司经研究决定，对员工绩效考核办法进行如下变更，现将有关事项通知

一、绩效考核周期

原绩效考核周期为每季度一次，现调整为每半年一次。具体考核时间为每年的1月和7月。

二、考核指标调整

1.原考核指标中“工作质量”占比由30%调整为40%，以更加突出工作质量的重要性。

2.原考核指标中“工作效率”占比由20%调整为25%，以鼓励员工提高工作效率。

3.新增“团队协作”指标，占比为15%，以促进员工之间的沟通与协作。

三、考核流程优化

1.原考核流程中，主管对员工的考核结果需经部门经理审核，现取消部门经理审核环节，由主管直接提交考核结果。

2.员工对考核结果有异议的，可在考核结果公布后3个工作日内向人力资源部提出申诉。

四、绩效奖金发放

1.原绩效奖金发放标准保持不变，即根据考核结果按比例发放。

2.新增“优秀员工”评选，对考核结果排名前10%的员工给予额外奖励。

请各部门负责人及员工高度重视此次绩效考核办法的变更，并按照新办法执行。如有疑问，请及时与人力资源部联系。

感谢大家的理解与支持！

特此通知。

公司名称____

姓名____